При работе в команде представительницам прекрасного пола труднее
завоевывать себе репутацию. И это может существенно мешать их карьере.
Исследование ученых из Гарвардского университета показало: научные
сотрудники высших учебных заведений женского пола реже получали
постоянную работу, если соавтором их статей являлся коллега-мужчина,
передает The Daily Mail.

Когда женщина писала статью самостоятельно, шансы на работу у нее были
такими же, как у мужчин. Исследователи проанализировали данные о научных
сотрудниках, получивших постоянную работу преподавателем в университете.
Они изучили информацию о 522 экономистах, приглашенных на такую
должность в лучшие университеты США.

В первом университете примерно по 70% мужчин и женщин приглашали на
работу. Но в целом существовал разрыв между полами. Так, должность
предлагали всего 52% женщин и 77% мужчин, хотя количество научных работ
у сотрудников обоих полов было одинаковым. Исследователи учли ряд
факторов, которые могли повлиять на результаты.
На правах рекламы

Если женщина писала статью в соавторстве с мужчиной, то шансы получить
работу у нее равнялись 40% по сравнению с 75% для мужчин, работавших с
женщинами. Вероятно, работодатели полагали, что мужчины при
сотрудничестве с женщинами выполняли большую часть научной работы.
Исследователи призывают руководителей избегать гендерной дискриминации.

*Источник: * Meddaily.ru