За ноябрь 2012 года Государственная инспекция труда в Челябинской
области провела две проверки в учреждениях здравоохранения, участвующих
в реализации мероприятий Программы модернизации здравоохранения
Челябинской области на 2011-2012 годы, сообщает сайт
ведомства.<http://git74.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.33195.html>/
В ходе проверки МБУЗ «Городская больница № 4» Миасский городской округ (главврач Беляев Н.Н.) выявлены нарушения общих норм трудового законодательства РФ. Так, форма расчётного листка не утверждена работодателем с учётом мнения представительного органа работников и не содержит в полном объёме всех сведений, установленных действующим законодательством. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпусков работников производилась позднее, чем за три дня до их начала. Кроме того, было установлено, что работники не прошли обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке в нарушение требований ст. 225 ТК РФ. Средства индивидуальной защиты не имели надлежащего сертификата качества в нарушение ст.221 ТК РФ.
По результатам проверки главному врачу Беляеву Н.Н. выданы предписания. Уволены 30 человек, запрещена эксплуатация одного наименования средств индивидуальной защиты, в количестве 10 единиц.  Главный бухгалтер и начальник отдела кадров привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму четыре тысячи рублей.
В то же время на всё оборудование, поставленное в рамках Программы модернизации, имеются сертификаты соответствия. Нарушений по вопросу поступления средств по родовым сертификатам, а также доплат и надбавок, выплачиваемых в рамках Программы, не выявлено.
В ходе проверки МУЗ Чесменская Центральная районная больница (главврач Нургалиева К.К.) были выявлены нарушения обязательных норм трудового законодательства. Так, в нарушение требований ст. 57 в трудовых договорах не были внесены условия оплаты труда: оклад, доплаты, надбавки. Положение об оплате труда согласовано председателем профкома без проведения заседания профсоюзного комитета в нарушение требований ст. 372 ТК РФ. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ работникам не производилась оплата сверхурочных часов. В нарушение требований ст. 168 ТК РФ не производилась своевременно оплата командировочных расходов при направлении работников в командировки.
По результатам проверки главному врачу выдано предписание.
Источник: medportal.ru