Работающие матери все чаще предпочитают нанимать мужчин
для ухода за своими детьми, а не приводить в дом молодую привлекательную няню,
сообщают в кадровых агентствах. Исследование
полутора тысяч семей, осуществленное агентством Tinies, показывает, что все
чаще выбор делается в пользу нянь-мужчин, как их называют mannies (от англ. man
— «мужчина» и nanny — «няня»).
Работающие матери все чаще предпочитают нанимать мужчин
для ухода за своими детьми, а не приводить в дом молодую привлекательную няню,
сообщают в кадровых агентствах. Исследование
полутора тысяч семей, осуществленное агентством Tinies, показывает, что все
чаще выбор делается в пользу нянь-мужчин, как их называют mannies (от англ. man
— «мужчина» и nanny — «няня»).
Восемь из десяти родителей сказали, что сейчас стало
более приемлемым, чем десять лет назад, нанимать няню мужского пола. При этом 94% респондентов сказали, что
предпочли бы нанять мужчину для выполнения этой работы. Пятая часть участников
исследования сказали, что они знакомы с семьями, где уже работает няня-мужчина,
сообщает газета The Times. Однако всего
4% людей, работающих в сфере ухода за детьми, являются мужчинами. Всего в
качестве профессионалов, оказывающих услуги по уходу за детьми,
зарегистрировано 12500 мужчин — в 2003 году таких было всего 8500. Директор кадрового агентства Оливер Блэк
говорит, что ключевыми факторами такой трансформации являются неуверенность,
ревность и недоверие среди женщин. «Наше исследование показывает, что,
несомненно, важным фактором является угроза, исходящая от привлекательной няни
женского пола», — говорит он. (Полный текст на сайте Inopressa.ru.) В то же
время работающие отцы куда меньше обеспокоены перспективой появления в доме
привлекательного «няня», возможно, потому, что они не считают, что мужчина,
который зарабатывает на жизнь, сидя с чужими детьми, может представлять для них
опасность. Тем не менее, несмотря на
свою популярность, «усатые няни» на рынке труда представлены весьма слабо,
потому что очень мало мужчин идут в эту сферу. Многих мужчин отталкивает низкая
заработная плата, плохие условия, отсутствие карьерного роста и предубеждение,
что уход за детьми – «немужское дело». «Настроения, безусловно, меняются, — говорит Блэк. — Матери, особенно
они, теперь предпочитают оставлять своих детей на попечении опытного и
профессионального мужчины-няни. Однако в штате нянь мужчин пока очень мало. Те
немногие, которые у нас есть, пользуются огромным спросом». Блэк сказал, что самое важное, чтобы человек
годился для этой работы, вне зависимости от того, мужчина это или женщина:
«Квалификация, рекомендации, справка из полиции, опыт и
личное собеседование — вот что должно иметь ключевое значение при найме на
работу няни(я)».
Эксперты давно призывают набирать больше мужчин для
оказания услуг в сфере ухода за детьми, упирая на то, что детям пойдут на
пользу более частые контакты с положительными мужскими ролевыми моделями.
Например, для ребенка матери-одиночки няня-мужчина может быть единственной
мужской ролевой моделью в первые годы жизни.
Правительство Великобритании пытается расширить выбор
талантливых людей, работающих в сфере воспитания и ухода за детьми, опасаясь,
что если в этой сфере не появится больше мужчин, то многие правительственные
программы, связанные с воспитанием и образованием, могут провалиться.
Пресс-секретарь британского министерства образования
сказал:
«Мы убеждены, что мужчины в сфере образования и
воспитания могут многое предложить детям, в том числе, действуя в качестве
позитивной ролевой модели. Мы предоставляем местным властям средства для набора
и обучения работников в сфере ухода за детьми, в том числе 14 млн фунтов в
2004-2006 году, и наша кампания использует разнообразные инициативы,
направленные на прием на работу людей из разных, недостаточно представленных
категорий, в том числе мужчин».
Источник: NEWSru.com
