США ПЕРЕЖИВАЮТ МЕДИЦИНСКИЙ БУМ
и предлагают работу специалистам из России
Ольга КАНИЩЕВА
США ПЕРЕЖИВАЮТ МЕДИЦИНСКИЙ БУМ
и предлагают работу специалистам из России

Медицинская индустрия США в настоящее время находится в довольно сложном положении. Нет, кризиса в сфере американского здравоохранения не предвидится, наоборот, она является одним из самых быстроразвивающихся секторов экономики. Спрос на высококвалифицированных специалистов в этой области динамично возрастает. Зарплаты профессионалов стабильны и высоки.
Проблема заключается в другом. Катастрофически не хватает самих
работников.
Так как к рубежу среднего возраста в США подошло так называемое поколение бэби-бума, старение населения страны набирает ускоренные темпы. А пожилые люди более, нежели молодые, нуждаются в медицинском обслуживании, физиотерапевтической помощи и большом количестве медикаментов. Во-вторых, быстрый рост занятости вызван технологическими инновациями, позволяющими излечивать больше болезней и состояний, чем раньше. Наконец, система медицинского страхования постепенно переходит на превентивное лечение своих клиентов.
А американские образовательные учреждения не способны выпустить достаточное количество медицинских профессионалов.
Нехватка работников действительно огромная: согласно данным правительства США, в настоящее время несколько сотен тысяч медицинских вакансий в стране остаются незаполненными. Исследования Американской ассоциации госпиталей показывают, что нехватка квалифицированных медицинских сестер составляет 75% от общего числа недостающих специалистов. Так же свободным является 21% вакансий фармацевтов, 18% — радиологов и 12% — медицинских техников. В ближайшие два десятилетия положение еще более ухудшится. В качестве экстренной меры Конгресс США принял в прошлом году Акт о Конкурентоспособности Америки в XXI веке. Согласно этому Акту, количество рабочих виз было увеличено в три раза. Старая квота составляла 65.000 рабочих мест в год, новая — 195.000.
Востребованными оказываются медицинские работники следующих специальностей: квалифицированные медицинские сестры, медицинские технологи, физиотерапевты, респиратологи, реабилитологи, фармацевты/провизоры и (на определенных условиях) врачи. Единственный выход, доступный сейчас американскому государству, — это привлекать профессионалов из-за рубежа, в том числе и из России. А привлекать есть чем. Например, зарплатой, которая всегда стабильна и довольно высока. Так, по данным Департамента труда США, средняя годовая заработная плата для указанных медицинских работников была следующей:
При этом, по прогнозам аналитиков, годовые доходы медицинских работников в США за 2001 год увеличатся на 10-15 %.
Между тем, несмотря на всю критичность сложившейся ситуации, американцы предъявляют к потенциальным работникам строгие образовательные требования.
Прежде всего специалисту необходимо знание английского языка, иначе он просто не сможет полноценно общаться на своем рабочем месте. Реабилитологам, физиотерапевтам, респиратологам, медицинским технологам и фармацевтам надо иметь, по меньшей мере, степень бакалавра по своей специальности, полученной в высшем учебном заведении в своей стране. Существует список российских медицинских вузов, соответствующих американскому стандарту образования. Медицинские сестры должны окончить государственную медицинскую школу, училище или колледж. Им также необходимо сдать тесты по английскому языку — один устный и один письменный. На все остальные специальности это требование не распространяется. Кроме того, по прибытии в США все специалисты обязаны в течение шести месяцев получить сертификат штата, в котором они будут работать.
Как уже было сказано выше, количество рабочих виз для иностранных граждан увеличилось в три раза. По рабочей визе (Н-1В) в США могут въехать врачи-реабилитологи, физиотерапевты, респиратологи, фармацевты и лаборанты.
Н-1В дает иностранным гражданам возможность временно работать в стране.
Кроме того, она полностью оформляется и оплачивается работодателем. Работодатель нанимает иммиграционного юриста, который подготовит все бумаги и будет координировать процесс получения документов. После оформления бумаг виза выдается примерно через 3 месяца. Однако после 31 июля 2001 года срок получения визы сокращается до 15 дней при условии, что работодатель согласится внести за это дополнительный взнос. Медицинские сестры, в отличие от других специалистов в области здравоохранения, должны получить вид на жительство — более известный как Green Card. Преимущество Green Card в том, что, в отличие от временных рабочих виз, она разрешает иностранному гражданину жить и работать в стране на постоянной основе. Однако получение Green Card может растянуться на 1-2 года.
В России насчитывается достаточное количество специалистов, образование которых соответствует американским стандартам. А следовательно, они могли бы работать в США. Но заниматься поиском работы за границей самостоятельно достаточно сложно. И многих перспективных работников пугает именно это. Поэтому идеальным решением проблемы будет помощь профессионалов. «Global Meds», американская медицинская рекрутинговая компания, сотрудничает с 4000 государственных госпиталей и медицинских центров в США и помогает им укомплектовывать свой штат высококлассными специалистами. Недавно с помощью российского партнера компания начала свою деятельность и в Москве, так как американские работодатели заинтересованы в фармацевтах/провизорах и медицинских сестрах из России. Параллельно с развитием деятельности в России «Global Meds» установила контакт с медицинскими учебными заведениями и организациями ЮАР и развернула там обширную рекламную кампанию. На примере южноафриканских медицин-ских специалистов можно говорить о действительном интересе медицинских сестер, фармацевтов, физиотерапевтов к возможности получить работу в госпиталях США. Так, за первый день, прошедший с выхода первого рекламного объявления, в «Global Meds» обратились 39 профессионалов из ЮАР. Следующим этапом развития компании станет освоение Карибского региона. Подробности о трудоустройстве в США и деятельности «Global Meds» можно найти на сайте компании www.globalmeds.ru, который содержит исчерпывающую информацию о правилах получения визы, уровне заработной платы в США, а также ответы на десятки наиболее часто задаваемых вопросов («Может ли моя семья поехать со мной?» — «Конечно, да»; «Сколько будут стоить ваши услуги?» — «Работник не платит ничего» и др.). А кроме того, сам процесс рекрутинга происходит непосредственно через Интернет и начинается с заполнения анкеты на сайте.